Lo studio si interessa di selezione del personale su mandato del Titolare dell'azienda. Opera nella sua veste di Delegato della Fondazione Consulenti per il Lavoro (Autorizzazione N. SS02431FL).
Oltre al colloquio, utilizza altri strumenti per valutare il candidato e ridurre gli errori di valutazione.
Gli strumenti utilizzati, impiegati con la collaborazione di profesionisti del settore, possono essere:
- test psicoattitudinali che mirano a testare le abilità logico-matematiche, linguistiche ed operative;
- questionari di personalità che analizzano le caratteristiche emotive e caratteriali e valutano le modalità di comportamento e di relazione nell’ambiente di lavoro;
- analisi grafologica che analizza le caratteristiche emotive e caratteriali;
- prove di gruppo che valutano le capacità di lavorare in un team e alcuni tratti di personalità come la leadership, l’autonomia, la capacità di contatto, la creatività ecc.
Il candidato è inoltre sottoposto a prove e simulazioni pratiche per accertare il livello di conoscenze e competenze specifica.
Lo studio comunque, dietro mandato dell’azienda, usa come strumento principale quello del colloquio di lavoro che è il test più attendibile per valutare la professionalità del candidato.